POSIADAMY SPRAWDZONY MIĘDZYNARODOWY MODEL BIZNESOWY ORAZ WŁASNĄ METODOLOGIĘ – S.E.A.R.C.H –, KTÓRA UMOŻLIWIA NAM WSPIERANIE TWOICH POTRZEB W WYSZUKIWANIU I SELEKCJI KANDYDATÓW.

Celem całego naszego procesu rekrutacyjnego jest tworzenie wartości dla firm i kandydatów, z którymi współpracujemy.

Jak to działa?

  • START – rozpoczynamy od dogłębnej analizy potrzeb naszego klienta. Dzięki naszemu ogromnemu doświadczeniu i wyspecjalizowanym konsultantom możemy szybko zrozumieć potrzeby przedsiębiorstw, ich kulturę korporacyjną oraz branżę, w której działają.
  • ENGINEERING – opracowywanie skrojonych na miarę rozwiązań rekrutacyjnych dostosowanych do potrzeb klienta. Wiemy, że każda firma jest wyjątkowa i ma inne potrzeby. Dzięki naszej ocenie i elastycznej ofercie usług, możemy zapewnić rozwiązania najlepiej dopasowane do potrzeb.
  • ACTIVATION – naszych metodologii wyszukiwania i selekcji. Nasza działalność w zakresie wyszukiwania i selekcji wykorzystuje wszelkie dostępne kanały i najnowsze trendy na rynku. Naszym celem jest wybór najlepszych kandydatów, którzy są całkowicie świadomi swoich kompetencji zawodowych oraz motywacji do zgłoszenia się na nowe stanowisko. W razie potrzeby nasi kandydaci mogą przejść wszelkie etapy oceny wymagane przez organizację Klienta.
  • RELATIONSHIP – relacje, które zapewniają wartość dla Klientów i Kandydatów. Wierzymy w korzyści wynikające z długoterminowych relacji. Jest to w naszej pracy kluczowa kwestia. Naszym celem jest osiągnięcie takich relacji poprzez częstą i otwartą komunikację, która opiera się na wzajemnym zaufaniu i szacunku.
  • CUSTOMER – satysfakcja i ukierunkowanie na Klienta. Naszym ostatecznym celem jest usatysfakcjonowany i zadowolony Klient. Chcemy zrozumieć, jak odbierane są nasze usługi, co robimy dobrze, a co moglibyśmy poprawić. Prosimy naszych Klientów o częstą informację zwrotną, abyśmy mogli stale udoskonalać naszą pracę.
  • HEAD – łowienie talentów i mapowanie. Nasza metodologia wyszukiwania i selekcji obejmuje „łowienie talentów” w konkretnej branży. Naszym celem jest odnalezienie idealnego kandydata na każde stanowisko i dla każdej organizacji. Dzięki metodologii z obszaru Business Intelligence, którą nazywamy „mapowaniem”, możemy również właściwie sprawdzić specyfikę danego rynku.