# Wyser Polska
> C-level Consulting, Headhunting, Managerial Recruitment

## Contenuti Principali
- [Wyser dołącza do Ekosystemu FinTech Poland](https://pl.wyser-search.com/wyser-dolacza-do-ekosystemu-fintech-poland/): Wyser dołącza do Ekosystemu FinTech Poland Z dumą informujemy, że Wyser został członkiem Ekosystemu FinTech Poland. To ważny krok w kierunku aktywnego udziału Wyser w tworzeniu przestrzeni dialogu o przyszłości sektora finansowego i technologicznego w Polsce. Jako firma doradcza, Wyser wspiera właścicieli firm, rady nadzorcze oraz kadrę zarządzającą w podejmowaniu strategicznych decyzji i realizacji projektów […]
- [Interim Management](https://pl.wyser-search.com/interim-management/): Interim Management C-Level  – najlepsi liderzy od Wyser. Interim management to sprawdzony sposób na szybkie wzmocnienie organizacji doświadczonym liderem dokładnie tam, gdzie jest to dziś najbardziej potrzebne. Gdy firma stoi przed transformacją, kryzysem lub kluczowym projektem, interim manager wnosi kompetencje, decyzyjność i natychmiastowy wpływ na wyniki. Interim Management – szybkie wsparcie dla Twojej firmy w […]
- [Wyser na konferencji „Reaktywacja Nieruchomości”- Joanna Kozarzewska w panelu People First 2.0](https://pl.wyser-search.com/wyser-na-konferencji-reaktywacja-nieruchomosci-joanna-kozarzewska-w-panelu-people-first-2-0/): Reaktywacja Nieruchomości jako strategia Już 3 marca 2026 r. w Warszawie odbędzie się Konferencja „Reaktywacja Nieruchomości – Reaktywacja jako strategia”, organizowana przez Orange Polska. Wydarzenie koncentruje się na realnych strategiach inwestycyjnych w wymagających warunkach rynkowych – od rosnących kosztów finansowania i presji efektywności projektowej, po zmieniające się oczekiwania użytkowników oraz rolę technologii i kapitału w […]
- [Kim jest CHRO (Chief Human Resources Officer)? Definicja skrótu, rola, funkcje, obowiązki i czym się zajmuje Dyrektor HR](https://pl.wyser-search.com/kim-jest-chro-dyrektor-hr/): Kim jest CHRO? Chief Human Resources Officer (CHRO) odgrywa ważną rolę w diagnozowaniu i równoważeniu wpływu zmiennych warunków rynkowych na wewnętrzne funkcjonowanie firmy. Osoba na tym stanowisku wyznacza ton kultury pracy, nadaje rytm transformacjom organizacyjnym i wychwytuje niepokojące trendy i potencjalne trudności, zanim zaczną negatywnie wpływać na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Nie tyle zarządza pracownikami, co projektuje […]
- [Realizacje – Case Studies](https://pl.wyser-search.com/case-studies/): Realizacje – case studies executive search i managerial recruitment w konkretnych branżach Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w realizacji projektów rekrutacji wyższego szczebla, wspieramy organizacje w rozwiązywaniu kluczowych wyzwań w tym obszarze. Prezentowane realizacje pokazują, jak nasi eksperci skutecznie wprowadzają zmiany, budują efektywne zespoły i wspierają strategiczne cele firm, łącząc wiedzę branżową z precyzyjnie dopasowanymi działaniami. Poznaj […]
- [Wyser – doceniamy osiągnięcia i budujemy wspólne sukcesy](https://pl.wyser-search.com/wyser-doceniamy-osiagniecia-i-budujemy-wspolne-sukcesy/): W Wyser wierzymy, że kluczową wartością każdej organizacji są ludzie, a współpraca oraz wzajemne zaufanie są fundamentem naszego rozwoju i sukcesów biznesowych. Podczas ostatniego firmowego spotkania podsumowaliśmy mijający rok i świętowaliśmy najważniejsze osiągnięcia. Jednym z głównych punktów programu było wyróżnienie osób i zespołów, które dzięki swoim wynikom, zaangażowaniu oraz postawie miały szczególny wpływ na naszą […]
- [Kim jest CFO? Definicja skrótu, rola, funkcje, obowiązki i czym się zajmuje Dyrektor Finansowy](https://pl.wyser-search.com/kim-jest-cfo/): Kim jest CFO? CFO pełni ważną funkcję w organizacji, łącząc zarządzanie finansami z kształtowaniem strategii biznesowej. Oprócz kontrolowania budżetu zajmuje się optymalizacją kapitału, zarządzaniem ryzykiem i aktywnym wspieraniem decyzji zarządu poprzez analizy finansowe i rekomendacje. Co oznacza skrót CFO i jaka jest jego definicja? Skrót CFO oznacza „Chief Financial Officer”, czyli dyrektora finansowego – jedną […]
- [Kim jest CCO (Chief Commercial Officer)? Definicja skrótu, rola, funkcje, obowiązki i czym się zajmuje Dyrektor Handlowy](https://pl.wyser-search.com/kim-jest-cco-dyrektor-handlowy/): Kim jest CCO? Chief Commercial Officer (CCO) odpowiada za kształtowanie polityki handlowej firmy, koordynując procesy sprzedażowe i marketingowe w ścisłym powiązaniu z zarządzaniem relacjami z klientami. Formułuje wizję rynkową i przekłada ją na konkretne mechanizmy wzrostu, co prowadzi do systematycznego umacniania pozycji firmy w danym sektorze. Kim jest CCO (Chief Commercial Officer) i jak brzmi […]
- [Kim jest CTO? Definicja skrótu, rola, funkcje, obowiązki i czym się zajmuje](https://pl.wyser-search.com/kim-jest-cto/): Kim jest CTO? CTO, czyli Chief Technology Officer, jest jedną z kluczowych ról w strukturze zarządczej nowoczesnych organizacji, szczególnie działających w sektorze high-tech i innowacyjnym. CTO odpowiada za opracowanie i wdrożenie długofalowej wizji transformacji organizacji, wdrażanie nowych rozwiązań IT i zarządzanie zespołami technicznymi.  Co oznacza skrót CTO i jaka jest jego definicja?   CTO, czyli […]
- [Case study: Rekrutacja Business Development Managera dla firmy SaaS](https://pl.wyser-search.com/case-study-rekrutacja-bdm-dla-firmy-saas/): Rekrutacja Business Development Managera dla firmy SaaS Klient i wyzwanie Klient Wyser – innowacyjna firma z sektora IT oferująca zaawansowane rozwiązania SaaS – potrzebowała Senior Business Development Managera, który natychmiast wzmocni dział sprzedaży B2B w konkretnej technologii. Czas był kluczowy.Rekrutację udało się zamknąć w 17 dni. To wynik możliwy tylko dzięki idealnej współpracy wszystkich stron […]
- [Kim jest CEO? Definicja skrótu, rola, funkcje, obowiązki i czym się zajmuje](https://pl.wyser-search.com/kim-jest-ceo/): Kim jest CEO? CEO to najwyższe stanowisko w firmowej hierarchii. Od jego decyzji zależą kierunki rozwoju organizacji, skalowanie modeli biznesowych, nadzór nad efektywnością struktur i jakość implementacji celów strategicznych. Zrozumienie, czym dokładnie zajmuje się CEO i jakie kompetencje są nieodzowne na tym stanowisku, jest ważne dla każdej firmy myślącej o zrównoważonym rozwoju i skutecznym przywództwie. […]
- [Czym są stanowiska C-Level? Lista skrótów i głównych odpowiedzialności](https://pl.wyser-search.com/czym-sa-stanowiska-c-level-skroty/): Czym są stanowiska C-Level? W każdej firmie potrzebne są osoby sprawujące funkcje zarządcze i kierownicze, liderzy , wykwalifikowani managerowie poziomu C-level. Ich znaczenia nie da się przecenić, odpowiadają bowiem za kierunek rozwoju i strategiczne decyzje podejmowane w firmie. Co oznacza C-level?   Coraz powszechniej spotykany termin C-level oznacza osoby zajmujące najwyższe stanowiska w firmie, a […]
- [Jak wybrać firmę Executive Search? 24 Pytania, które warto zadać przed współpracą](https://pl.wyser-search.com/24-pytania-wybor-firmy-executive-search/): Jak wybrać Firmę Executive Search? Wybór partnera Executive Search nie jest prostym zadaniem. Należy przeanalizować wiele aspektów jego działalności i dowiedzieć się, czym właściwie jest tego typu proces rekrutacyjny i jakie korzyści może przynieść organizacji. Jakie pytania warto sobie zadać przed współpracą z firmą Executive Search   Przed wyborem partnera Executive Search warto zadać sobie […]
- [Czy Twoja firma jest gotowa na współpracę z firmą Executive Search? Kluczowe wskaźniki dla przedsiębiorstw](https://pl.wyser-search.com/gotowosc-na-executive-search-wskazniki/): Executive Search – Wskaźniki gotowości firm W procesie pozyskiwania wysoko wykwalifikowanych managerów szczebla C-level kluczowe znaczenie ma profesjonalne i strategiczne podejście. Samodzielne prowadzenie takich rekrutacji niesie ryzyko nietrafionych decyzji i ograniczonego dostępu do właściwych kandydatów. Dlatego warto rozważyć współpracę z wyspecjalizowaną agencją Executive Search, która dysponuje doświadczeniem oraz rozbudowaną siecią kontaktów wśród liderów najwyższego szczebla. […]
- [A-Players – fundament strategii rozwoju najlepszych przedsiębiorstw](https://pl.wyser-search.com/a-players-fundament-strategii-rozwoju-najlepszych-przedsiebiorstw/): A-Players –  fundament strategii rozwoju najlepszych przedsiębiorstw Definicja koncepcji A-Players A-Players to osoby, które wyróżniają się sposobem działania, odpowiedzialnością i skutecznością – przede wszystkim w kontekście zarządzania i wpływu na otoczenie. Ich kompetencje i postawy mają szczególne znaczenie w środowisku zawodowym, w którym liczy się zdolność do osiągania wyników, inicjowania zmian i skutecznej współpracy. Już […]
- [Case study: Rekrutacja CFO dla firmy usługowej](https://pl.wyser-search.com/case-study-rekrutacja-cfo-dla-firmy-uslugowej/): Rekrutacja CFO, który od pierwszych miesięcy zwiększa rentowność i usprawnia procesy Kontekst biznesowy Firma z sektora Professional Services funkcjonowała w strukturze, w której każdy dział finansów, księgowości, kontrolingu i HR miał własnego szefa, a całość była nadzorowana przez członka zarządu pełniącego jednocześnie inne funkcje operacyjne. Brak dedykowanego zarządzania finansami skutkował niską efektywnością współpracy między zespołami, […]
- [Retained Search – Dlaczego warto dzielić ryzyko w rekrutacji na najwyższe stanowiska](https://pl.wyser-search.com/retained-search-podzial-ryzyka-rekrutacja/): Retained Search – Podział ryzka w rekrutacji Model Retained Search sprawdza się w przypadku zatrudniania kadry zarządzającej odpowiedzialnej za strategiczne obszary działalności firmy. Podział ryzyka między pracodawcą a firmą rekrutacyjną sprawia, że proces jest bardziej przewidywalny, skuteczny i dostosowany do realnych potrzeb organizacji. Warto przyjrzeć się, dlaczego taka forma współpracy buduje fundamenty trwałych i trafnych […]
- [Executive Search i Managerial Recruitment – Dlaczego warto zainwestować w poszukiwanie managerów wyższego szczebla?](https://pl.wyser-search.com/executive-search-managerial-recruitement/): Executive Search i Managerial Recruitment Poszukiwanie managerów wyższego szczebla wymaga wyjątkowej precyzji i działań wykraczających poza rutynowe procedury i aktywności rekrutacyjne. Executive Search i Managerial Recruitment to wyspecjalizowane procesy, które opierają się na kompleksowej analizie rynku i umiejętnym docieraniu do kandydatów, również tych pasywnych. Kluczową rolę odgrywają wieloletnie relacje, które pozwalają dotrzeć do najlepszych talentów. […]
- [Specjalizacje](https://pl.wyser-search.com/specjalizacje/): Ekspertyza executive search i managerial recruitment w konkretnych branżach Dzięki dogłębnej znajomości rynku oraz eksperckiemu podejściu do poszczególnych branż, Wyser wspiera organizacje w budowaniu silnych zespołów, dopasowanych do ich strategicznych celów. Każda ze specjalizacji firmy odpowiada na realne potrzeby rynkowe, łącząc innowacyjne narzędzia rekrutacyjne z wiedzą doświadczonych konsultantów. Działamy kompleksowo – obsługujemy firmy z każdego […]
- [Kompletny przewodnik po rekrutacji managerów wyższego szczebla (C-level)](https://pl.wyser-search.com/rekrutacja-c-level-przewodnik/): Rekrutacja managerów wyższego szczebla Rekrutacja na stanowisko managera wyższego szczebla (C-level) różni się od tradycyjnego procesu rekrutacyjnego i ma na celu znalezienie specjalistów odgrywających kluczową rolę w zarządzaniu firmą. W procesie rekrutacyjnym należy dokładnie sprawdzić kompetencje kandydatów. Jak to przebiega? Czym są stanowiska C-level?   Według definicji, stanowiska C-level to stanowiska kierownicze najwyższego szczebla, kadra […]
- [Kadry przyszłości. Nowa specjalizacja executive search dla sektora bankowości i usług finansowych od Wyser](https://pl.wyser-search.com/kadry-przyszlosci-nowa-specjalizacja-executive-search-dla-sektora-bankowosci-i-uslug-finansowych-od-wyser/): Banking & Financial Services od Wyser Wyser Executive Search uruchamia nową specjalizację skupioną na rekrutacji kadry zarządzającej w sektorze bankowości i usług finansowych. To odpowiedź na postępującą transformację branży, rosnące potrzeby kadrowe oraz konieczność redefinicji kluczowych ról w strukturach instytucji finansowych. Za rozwój nowego obszaru odpowiada Karolina Popiel, Associate Partner w Wyser. Transformacja sektora finansowego […]
- [Zgoda na przyszłe rekrutacje](https://pl.wyser-search.com/zgoda-na-przyszle-rekrutacje/): Dziękujemy za przesłanie odpowiedzi! Sprawdź nasze oferty pracy
- [Dominika Balińska obejmuje stanowisko Principal](https://pl.wyser-search.com/dominika-balinska-obejmuje-stanowisko-principal/): Dominika Balińska awansuje na stanowisko Principal, Finance & Accounting / Professional Services w Wyser. Dominika wnosi do zespołu ponad 20 lat doświadczenia w pracy z właścicielami firm, zarządami i kadrą menedżerską. Jej ekspertyza przekłada się na realną wartość dla organizacji, które wspiera – szczególnie w obszarach budowania strategii i kultury organizacyjnej. Umiejętność trafnej diagnozy potrzeb Partnerów […]
- [Wpływ kompetencji liderów na rozwój organizacji – Co warto oceniać w rekrutacji](https://pl.wyser-search.com/kompetencje-liderow-rekrutacja/): Wpływ kompetencji liderów na organizację Każda organizacja wymaga skutecznego przywództwa, osoby, która stając się liderem, będzie w stanie odpowiednio kierować jej działaniami. Roli lidera w długoterminowym działaniu i rozwoju organizacji jest niezwykle ważna, bo to właśnie on wskazuje kierunki działania, motywuje zespół do wydajniejszej pracy i  inspiruje. Taką korelację pomiędzy osiąganymi przez organizację wynikami finansowymi, […]
- [Executive Search czy Rekrutacja tradycyjna – kiedy warto wybrać headhunting?](https://pl.wyser-search.com/executive-search-vs-tradycyjna-rekrutacja/): Executive Search czy Rekrutacja tradycyjna? Rekrutacja na stanowiska wysokiego szczebla wymaga zachowania szczególnej staranności, a proces znalezienia pracowników na stanowiska kierownicze lepiej powierzyć ekspertom, profesjonalnym agencjom specjalizującym się pozyskiwaniu kadry zarządzającej. Są one w stanie sprostać wszystkim wyzwaniom, jakie niesie to ze sobą, a w swojej pracy stosują odpowiednie, wysokiej skuteczności metody, w tym coraz […]
- [Joanna Kozarzewska z nagrodą Top Woman in Real Estate 2025!](https://pl.wyser-search.com/joanna-kozarzewska-z-nagroda-top-woman-in-real-estate-2025/): Joanna Kozarzewska, Senior Partner, Head of Real Estate & Construction w Wyser, została wyróżniona w konkursie Top Woman in Real Estate 2025 w kategorii Business Development. Joanna posiada dużą wiedzę branżową i specjalistyczne kompetencje, jest ekspertką Komitetu ds. Nieruchomości KIG, Członkinią Zarządu polskiego oddziału IFMA oraz prowadzi wykłady na Akademii Leona Koźmińskiego, co stanowi potwierdzenie […]
- [Wyser partnerem Nagrody PSIK 2025](https://pl.wyser-search.com/wyser-partnerem-nagrody-psik-2025/): Wyser miał przyjemność być partnerem Konkursu Nagrody PSIK 2025, organizowanego przez Polskie Stowarzyszenie Inwestorów Kapitałowych (PSIK). To inicjatywa wyróżniająca liderów rynku private equity i venture capital w Polsce, a także firmy i instytucje wspierające rozwój branży i zaangażowane społecznie. Podczas gali Grzegorz Iwanowski, Senior Partner – Head of Private Equity & Professional Services Practices w […]
- [24 najczęstsze błędy przy rekrutacji managerów i jak ich unikać](https://pl.wyser-search.com/bledy-rekrutacja-managerow/): Powszechne błędy przy rekrutacji managerów Rekrutacja managerów wyższego szczebla (C-level) to skomplikowany proces. Wymaga  dużej staranności, by uniknąć błędów, które mogą negatywnie wpłynąć na decyzję i wybór. Jednocześnie wpływają one na sposób pracy, a nawet wyniki osiągane przez organizację, dlatego powinna się tym zająć profesjonalna agencja rekrutacyjna. Najczęstsze błędy rekrutacyjne managerów, które kosztują firmy miliony […]
- [9 sprawdzonych kroków skutecznej rekrutacji na stanowiska C-level](https://pl.wyser-search.com/9-krokow-rekrutacji-c-level/): Skuteczna rekrutacja na stanowiska C-level Rekrutacja na stanowiska C-level wymaga dokładnego planowania. Zajmują się tym agencje rekrutacyjne, znajdujące managerów tej klasy, obejmujących stanowiska kluczowe dla zarządzania organizacją i podejmowania strategicznych decyzji. Kluczowe etapy procesu rekrutacyjnego na najwyższe stanowiska Znalezienie kandydatów mających odpowiednie kompetencje managerskie powinno przebiegać według określonego planu, w kilku kolejnych krokach: 1. Precyzyjne […]
- [Wyser Polska z nagrodą „Best Wyser Country”](https://pl.wyser-search.com/wyser-polska-z-nagroda-best-wyser-country/): 13 marca odbył się Global Business Meeting – coroczne spotkanie zespołów Gi Group Holding z całego świata. To czas na podsumowania, przedstawienie planów i inspiracji, ale także okazja, by docenić tych, którzy osiągnęli wyjątkowe wyniki w minionym roku. Na spotkaniu Wyser Polska został wyróżniony nagrodą „Best Wyser Country”!  To zaszczyt i ogromne osiągnięcie, które nie […]
- [O Wyser](https://pl.wyser-search.com/twoje-zaufanie-nasza-misja-wyser/): O Wyser Świat biznesu nie stoi w miejscu – ewoluuje, a firmy potrzebują liderów, którzy nie tylko nadążają za zmianami, ale je kreują. Współpracując z Wyser, zyskujesz partnera, który rozumie, że sukces Twojej organizacji zależy w dużej mierze od ludzi nią kierujących. Pozwól nam pomóc Ci znaleźć liderów, którzy poprowadzą Twoją firmę ku przyszłości. >> […]
- [Wojciech Bartz nowym partnerem w Wyser](https://pl.wyser-search.com/wojciech-bartz-nowym-partnerem-w-wyser/): Wojciech Bartz nowym partnerem w Wyser Wojciech Bartz objął w październiku br. stanowisko Partnera odpowiedzialnego za praktykę Business Services w Wyser Executive Search, międzynarodowej firmie świadczącej usługi doradztwa i rekrutacji managerów wyższego i najwyższego szczebla. Odpowiada za projekty rekrutacyjne na stanowiska eksperckie i kierownicze, w tym najwyższej kadry zarządzającej C-Level dla spółek z sektora SSC (centrów […]
- [Znajdziemy dla Ciebie dopasowane rozwiązanie!](https://pl.wyser-search.com/pobierz-raport-branza-it-globalne-trendy-hr-2024-2/): Dziękujemy za wypełnienie formularza! Wkrótce skontaktujemy się z Tobą, aby ustalić dogodny termin rozmowy z naszym ekspertem. Czekamy z niecierpliwością, aby pomóc Ci znaleźć najlepsze rozwiązania dla Twoich potrzeb. Zespół Wyser #WyserTeam
- [TOP specjalizacja – cyberbezpieczeństwo](https://pl.wyser-search.com/top-specjalizacja-cyberbezpieczenstwo/): Zapotrzebowanie na ekspertów specjalizujących się w systemach cyberbezpieczeństwa rośnie z roku na rok. Wpływa na to kilka czynników: najważniejsze z nich to  –  jednej strony sytuacja geopolityczna i związane z nią nasilenie cyberataków na polskie firmy oraz z drugiej – szybki rozwój technologii, np. AI. Kluczowa jest także perspektywa konieczności dostosowania obowiązujących w firmach procedur […]
- [Headhunting  – gamechanger rekrutacji wyższego szczebla](https://pl.wyser-search.com/headhunting-gamechanger-rekrutacji-wyzszego-szczebla/): Headhunter – Łowca Talentów na rynku pracy Headhunter, zwany również Łowcą Talentów, to osoba, która specjalizuje się w poszukiwaniu i rozmowach z najbardziej wykwalifikowanymi kandydatami na najwyższe stanowiska w firmie. Jego rola jest znacznie szersza niż w przypadku tradycyjnych procesów rekrutacyjnych, ponieważ skupiając się na pozyskiwaniu liderów, managerów i specjalistów o wyjątkowych umiejętnościach i unikatowych […]
- [#Wyser – Managers’ Newsletter](https://pl.wyser-search.com/wyser-managers-newsletter/): Wyser – Managers’ Newsletter Dołącz do wyjątkowego grona odbiorców newslettera dla top managerów. Dostarczamy inspiracje, badamy najnowsze trendy i dzielimy się naszą ekspertyzą. Otrzymasz istotne informacje w pigułce. Zapisz się! Leadership pełen wyzwań Co zyskasz, zapisując się na nasz newsletter? Nasz newsletter to wartościowe źródło wiedzy, które pomoże Ci w podejmowaniu lepszych decyzji i prowadzeniu […]
- [Dziękujemy!](https://pl.wyser-search.com/dziekujemy/): Dziękujemy, że wybrałeś Managers’ Newsletter od Wyser Dołączyłeś do grona odbiorców newslettera Wyser Na początku wspólnej komunikacji otrzymujesz od nas pakiet naszych raportów. Zapraszamy do lektury. Raporty Branża IT Globalne Trendy HR Skuteczna nawigacja po ciągle zmieniającym się otoczeniu wymaga od przedsiębiorstw i działów HR znajomości bieżących i przyszłych trendów. Raport „Branża IT – Globalne […]
- [REGULAMIN](https://pl.wyser-search.com/regulamin/): 
- [RAPORT – Branża IT – Globalne Trendy HR 2024](https://pl.wyser-search.com/raport-branza-it-globalne-trendy-hr-2024/): GLOBALNE TRENDY HR 2024 W BRANŻY IT Pomimo masowych zwolnień w branży technologicznej w 2023 roku, specjaliści IT są wciąż poszukiwani, a w mniejszych przedsiębiorstwach i sektorach nietechnicznych zapotrzebowanie na personel techniczny pozostaje silne. Skuteczna nawigacja po ciągle zmieniającym się otoczeniu wymaga od przedsiębiorstw i działów HR znajomości bieżących i przyszłych trendów. Raport „Branża IT […]
- [Pobierz raport – Branża IT – Globalne Trendy HR 2024](https://pl.wyser-search.com/pobierz-raport-branza-it-globalne-trendy-hr-2024/): Dziękujemy za wysłanie formularza! POBIERZ RAPORT wersja w języku angielskim English version Jeśli zainteresował Cię temat publikacji i chcesz porozmawiać z nami o branży IT z perspektywy rekrutacji wyższej kadry managerskiej, serdecznie zapraszamy do kontaktu. SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI!
- [Piotr Cieśliński dołącza do Wyser](https://pl.wyser-search.com/anna-iwanicz-nowa-partnerka-w-wyser-2/): Piotr Cieśliński objął z początkiem roku stanowisko Principal Construction & Energy w Wyser. Odpowiada za realizacje projektów rekrutacyjnych na stanowiska eksperckie i kierownicze, w tym najwyższej kadry zarządzającej dla firm z obszaru budownictwa i energetyki. Piotr Cieśliński – W Wyser jedną z naszych strategicznych kompetencji jest ekspertyza w zakresie pokrewnych – od strony know-how i […]
- [RAPORT – Automotive – Globalne trendy HR](https://pl.wyser-search.com/raport-automotive-globalne-trendy-hr/): Automotive – Kurs na przyszłość Branża motoryzacyjna przez długi czas była postrzegana jako stagnacyjna, zdominowana przez mężczyzn, wysoce konkurencyjna i oferująca gorsze ścieżki kariery w porównaniu z innymi sektorami. Obecnie jednak automotive przechodzi znaczącą transformację. Wyzwania logistyczne i nowe regulacje prawne wymuszają na branży aktualizację oferty produktowej. Konsumenci zmieniają swoje wymagania i oczekiwania dotyczące samochodów. […]
- [RAPORT Automotive – Globalne trendy HR 2024](https://pl.wyser-search.com/raport-automotive-globalne-trendy-hr-2024/): Dziękujemy za wysłanie formularza! POBIERZ RAPORT Jeśli zainteresował Cię temat publikacji i chcesz porozmawiać z nami o zarządzaniu w sektorze Automotive z perspektywy rekrutacji, serdecznie zapraszamy do kontaktu. SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI!
- [Czy transformacja kultury organizacyjnej jest kluczowym warunkiem dla rozwoju firmy?](https://pl.wyser-search.com/zmiana-kultury-organizacyjnej/): Pokolenie Z, które już niebawem będzie najbardziej decyzyjną grupą na rynku pracy, chce pracować w firmach, których misje są spójne z ich osobistymi wartościami. Najmłodsi przedstawiciele „Zetek” weryfikują, jak założenia, wartości i przekonania organizacji realizowane są w praktyce. Dlatego transformacja kultury organizacyjnej powinna stanowić dla firm priorytet nie tylko w kontekście zmiany pokoleniowej, ale także […]
- [Anna Iwanicz nową Partnerką w Wyser](https://pl.wyser-search.com/anna-iwanicz-nowa-partnerka-w-wyser/): Anna Iwanicz nową Partnerką w Wyser Anna Iwanicz objęła we wrześniu br. stanowisko Partner Digital & E-Commerce Practice w Wyser, międzynarodowej firmie świadczącej usługi doradztwa i rekrutacji managerów wyższego i najwyższego szczebla. Odpowiada za projekty rekrutacyjne na stanowiska eksperckie i kierownicze, w tym najwyższej kadry zarządzającej C-Level dla spółek z sektora technologicznego, retail oraz dóbr konsumpcyjnych. – […]
- [Joanna Kozarzewska z Wyser dołącza do Komitetu ds. Nieruchomości w Krajowej Izbie Gospodarczej](https://pl.wyser-search.com/joanna-kozarzewska-z-wyser-dolacza-do-komitetu-ds-nieruchomosci-w-krajowej-izbie-gospodarczej/): Joanna Kozarzewska dołącza do Komitetu ds. Nieruchomości w Krajowej Izbie Gospodarczej Joanna Kozarzewska, Partner, Head of Real Estate & Construction w Wyser dołącza do Krajowej Izby Gospodarczej. Jako członkini nowo powstałego Komitetu ds. Nieruchomości wzmocni grono branżowych ekspertów swoją wiedzą i doświadczeniem w obszarze rynku pracy i rekrutacji w sektorze real estate. Joanna Kozarzewska zajmuje […]
- [Managerial Recruitment](https://pl.wyser-search.com/managerial-recruitment/): Starannie dopasowany managerial recruitment Oferujemy rozwiązania szyte na miarę. Zaczynamy od precyzyjnego zrozumienia potrzeb firmy, a następnie do ich realizacji wykorzystujemy nasze wieloletnie, branżowe doświadczenie. Nasze przewagi: autorska metodologia i globalnie przetestowany model biznesowy. To one sprawiają, że nasza oferta managerial recruitment skutecznie wspiera klientów na całym świecie w wyszukiwaniu i selekcji najlepszych managerów. Managerial […]
- [Market mapping](https://pl.wyser-search.com/market-mapping/): Market mapping jako element budowy strategii rozwoju organizacji Mapping rynku Unikatowe rozwiązanie business intelligence, dzięki któremu dostarczamy przedsiębiorstwom kompleksową wiedzę na temat rynku, ułatwiającą planowanie rozwoju organizacji. Jeśli potrzebujesz analizy wynagrodzeń managerów w sektorze, w kraju, na poziomie globalnym lub chcesz wiedzieć, na jakie stanowisko zatrudnić kierownika, który obejmie swoim nadzorem nową działalność w przedsiębiorstwie, […]
- [Ocena kompetencji kandydatów](https://pl.wyser-search.com/ocena-kompetencji/): Ocena kompetencji – assessment i wybór najlepszych dostępnych kandydatów z głębokim zrozumieniem ich twardych i miękkich umiejętności oraz ich motywacji do zmiany Nasza wielowymiarowa analiza potencjału i ocena kompetencji zawodowych kandydatów umożliwia rekomendowanie organizacjom najlepszych liderów, którzy będą wspierać ich rozwój w przyszłości. Żyjemy w świecie gwałtownych zmian biznesowych. Kluczem do sukcesu firm jeszcze bardziej […]
- [Executive Search](https://pl.wyser-search.com/executive-search/): Executive Search rozwiązaniem na wyzwania przyszłości Pozwalając działać Wyser w przeprowadzeniu dla Ciebie procesu rekrutacji kandydata metodą Executive Search, masz pewność, że otrzymasz rozwiązanie najlepsze z możliwych i zdecydowanie szybciej niż byłoby ono zrealizowane w wewnętrznym dziale HR. Proces jest kompleksowy i bardzo precyzyjny, dzięki czemu umożliwia znalezienie odpowiedniego lidera wśród setek pozostałych managerów. Efektywnie […]

## Sitemap
- [Sitemap XML](https://pl.wyser-search.com/sitemap_index.xml)