Saved Offers
ZALOGUJ SIĘ
PRZEŚLIJ CV
LINKEDIN

Starannie dopasowany managerial recruitment

Oferujemy rozwiązania szyte na miarę. Zaczynamy od precyzyjnego zrozumienia potrzeb firmy, a następnie do ich realizacji wykorzystujemy nasze wieloletnie, branżowe doświadczenie. Nasze przewagi: autorska metodologia i globalnie przetestowany model biznesowy. To one sprawiają, że nasza oferta managerial recruitment skutecznie wspiera klientów na całym świecie w wyszukiwaniu i selekcji najlepszych managerów.

Managerial Recruitment pełny wyzwań

Nasza strategia przyciągania kandydatów obejmuje wykorzystanie różnorodnych kanałów dostosowanych do aktualnych trendów rynkowych, w tym kampanii online i offline, mediów społecznościowych, portali z ogłoszeniami o pracę i wydarzeń networkingowych.
Rekrutacje managerów to proces, który może stanowić dla organizacji wyzwanie. Wyser na to wyzwanie odpowiada.
Zapytaj o usługę

Organizacja

  • Rekrutacje managerskie są trudne. Rynek pracy dla managera jest wysoko konkurencyjny, co powoduje, że szukamy kandydatów wśród osób już zatrudnionych, dlatego do rekrutacji musimy podejść z wiedzą, doświadczeniem i szeroką siecią kontaktów.

  • Organizacja nie zawsze musi posiadać know-how pozwalający na rozpoznanie kluczowych umiejętności i kompetencji dla nowej pozycji.

  • Firmy często nie posiadają wystarczającej wiedzy ani narzędzi umożliwiających assessment. W obliczu dużej zmienności rynku jest to niezmiernie ważne.

  • Managerial recruitment wymaga dopasowania danej osoby do potrzeb organizacji również pod względem cech osobowości i stylu zarządzania.

  • Posiadanie szerokiej wiedzy o rynku, sektorze czy gospodarce globalnej to konieczność. Managerial recruitment wymaga elastycznego podejścia, dopasowanego do trendów i zmieniających się warunków rynkowych.

Wyser

  • Posiadamy wieloletnie doświadczenie w rekrutacji managerów. Dzięki niemu konsultanci Wyser działają w ramach znanej i nieustannie rozbudowywanej sieci kontaktów.

  • Dzięki długoterminowym partnerstwom z klientami, ale również z naszymi kandydatami oraz szerokiej znajomości rynku, wiemy jakie kompetencje zapewnią sukces w danej roli.

  • Assessment Thomas HTPI, który jest częścią procesu rekrutacyjnego Wyser oferuje wielostronne korzyści, m.in. pozwala wybrać kandydatów zorientowanych na cel lub takich, którzy lepiej sobie radzą z ryzykiem.

  • Konsultanci Wyser wiedzą, czego oczekuje potencjalny manager Twojej organizacji. Łącząc tą wiedzę z rzeczywistą sytuacją na rynku, układają dla Ciebie optymalny plan rekrutacji.

Siła partnerstwa w procesie managerial recruitment

Głęboko wierzymy w to, że długotrwałe relacje przynoszą nieocenione korzyści. Tak naprawdę to na nich opiera się sedno naszej pracy. Budujemy je przez częstą, otwartą komunikację, pełną szacunku i zaufania do wszystkich stron. Z tego powodu prosimy naszych klientów i kandydatów o informacje zwrotne, w oparciu o które nieustannie doskonalimy naszą codzienną pracę.

To nieodzowne w procesie managerial recruitment. Dzięki partnerskim relacjom zarówno z naszymi klientami, jak i  kandydatami jesteśmy optymalnym partnerem, który dzięki posiadanej wiedzy o obu stronach jest w stanie znaleźć idealnie dopasowaną parę.

Wyser Team
Skontaktuj się z nami i dowiedz się więcej o usłudze

Nasze usługi są dostępne w całej Polsce

Nasze oddziały znajdziesz:
Biuro Warszawa
Biuro Wrocław
Biuro Poznań