Pomimo masowych zwolnień w branży technologicznej w 2023 roku, specjaliści IT są wciąż poszukiwani, a w mniejszych przedsiębiorstwach i sektorach nietechnicznych zapotrzebowanie na personel techniczny pozostaje silne.
Skuteczna nawigacja po ciągle zmieniającym się otoczeniu wymaga od przedsiębiorstw i działów HR znajomości bieżących i przyszłych trendów. Raport „Branża IT – Globalne Trendy HR” to wnioski i rekomendacje oparte na danych, które ułatwią zrozumienie aktualnego, złożonego rynku pracy IT, oczekiwań pracowników oraz korporacyjnych praktyk rekrutacyjnych.
Jesteś przygotowany na nadchodzące wyzwania? Pobierz raport i sprawdź!
SZTUCZNA INTELIGENCJA
ANALIZA BIG DATA
CYBERBEZPIECZEŃSTWO
CHMURY OBLICZENIOWE
Co wpływa na zadowolenie pracowników sektora IT?
W ankiecie, którą przeprowadziliśmy wśród 5000 pracowników różnych sektorów, IT wyróżniało się imponującym ogólnym wynikiem satysfakcji zawodowej wynoszącym 8,4/10.
W raporcie przyglądamy się dokładniej temu, jak pracownicy IT postrzegają swoje warunki pracy, prezentując również pomysły na optymalizację tych aspektów w Twojej organizacji.
Jakie inicjatywy podejmuje Twoje firma, by zapewnić satysfakcję zawodową i wysoki poziom zaangażowania pracowników IT?
IT jest obecnie postrzegane jest jako perspektywiczna ścieżka kariery, a wielu młodych ludzi kształci się, by dołączyć do tej branży. Pomimo tego, dostępność pracowników w wielu specjalizacjach IT jest wciąż dość niska, a przedsiębiorstwa rywalizują ze sobą o przyciągnięcie wykwalifikowanych kandydatów.
Kluczowi decydenci są zgodni, że rekrutacja pozostaje dużym wyzwaniem, gdyż kandydaci rozpatrują wiele ofert jednocześnie i wybierają tylko najlepsze. Nasze badanie potwierdziło tę sytuację: globalnie 47,3% przedsiębiorstw mierzy się (w mniejszym lub większym zakresie) z trudnościami przy poszukiwaniu pracowników z zaawansowanymi umiejętnościami cyfrowymi. Dla porównania, tylko 12,4% firm stwierdziło, że nie ma z tym żadnych problemów.
Jakie strategie rozważasz, by osiągnąć lepsze zrozumienie perspektywy kandydatów IT i wyróżnić swoją firmę tle konkurentów?
Wyniki naszego badania wyraźnie pokazują, jak istotne dla pracowników IT są poszczególne aspekty pracy. Spośród wszystkich respondentów 49% priorytetyzuje poziom wynagrodzenia, 31,2% podkreśla równowagę między życiem prywatnym i zawodowym, a 21,1% preferuje posady wiążące się z niskim poziomem stresu. Możliwości rozwoju kariery są kluczowe dla 25,3% pracowników, a 13,1% ceni sobie ciągły rozwój umiejętności.
W jaki sposób Twoje przedsiębiorstwo planuje przyciągnąć najlepszych pracowników IT?
Specjaliści IT chcą rozwijać swoje kariery, a nasze badanie pokazuje, jakie ścieżki wybierają w celu zdobycia nowych umiejętności: spośród wszystkich badanych 39,1% korzysta ze szkoleń organizowanych przez pracodawcę, a 33,7% uczestniczy w kursach online z własnej inicjatywy. Rozpoznanie tych trendów jest niezbędne, aby zapewnić efektywne struktury wsparcia.
W jaki sposób Twoja organizacja dostosowuje się do preferencji szkoleniowych pracowników IT, aby wspierać ich rozwój i zdobywanie nowych umiejętności?
Postaw na ciągłe uczenie się!
Jesteś przygotowany na nadchodzące wyzwania?
Pobierz raport i wyprzedź konkurencję.
Obserwuj nas
Wybierz kraj
WYSER
A Gi Group company,
First Italian multinational
in the employment industry.
Privacy
