Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Managera.
Jest to samodzielna rola łącząca odpowiedzialność za strategiczne i operacyjne obszary HR, realizowana w oparciu o umowę o pracę na czas określony 24 miesięcy.
Job description:
- Tworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe organizacji produkcyjnej.
- Współpraca z lokalnym zarządem oraz regionalnym działem HR w zakresie realizacji polityki personalnej.
- Doradztwo dla menedżerów w obszarze zarządzania ludźmi, rozwoju organizacji i prawa pracy.
- Zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika, obejmującym rekrutację, onboarding, rozwój, ocenę i działania retencyjne.
- Odpowiedzialność za rozwój talentów, planowanie sukcesji, szkolenia oraz inicjatywy zwiększające zaangażowanie pracowników.
- Opracowywanie, monitorowanie i kontrola budżetu HR, obejmującego wynagrodzenia, rekrutacje, szkolenia i projekty rozwojowe.
- Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi realizowanymi przez zewnętrznego partnera.
- Monitorowanie oraz raportowanie kluczowych wskaźników HR, w tym zatrudnienia, absencji i rotacji.
- Tworzenie i aktualizacja polityk, procedur oraz regulaminów zgodnie z potrzebami organizacji i wymogami prawa pracy.
- Zarządzanie zespołem HR oraz obszarem administracji biura.
Requirements:
- Minimum 3-5 lat doświadczenia na samodzielnym stanowisku HR Managera.
- Doświadczenie zdobyte w środowisku produkcyjnym.
- Praktyczna znajomość zarówno miękkiego jak i twardego HR.
- Doświadczenie w zarządzaniu budżetem HR oraz samodzielnym prowadzeniu projektów personalnych.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy i procesów kadrowo-płacowych.
- Umiejętność budowania partnerskich relacji z kadrą zarządzającą oraz menedżerami operacyjnymi.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Swobodna komunikacja w języku angielskim.
- Proaktywność, samodzielność i umiejętność działania w dynamicznym środowisku biznesowym.
We offer:
- Samodzielną i strategiczną rolę z realnym wpływem na funkcjonowanie organizacji.
- Możliwość kształtowania i rozwijania procesów HR w środowisku produkcyjnym.
- Model pracy hybrydowej (3 dni pracy z biura w tygodniu).
- Dużą samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz prowadzeniu projektów HR.
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony 24 miesięcy.
#LI-KP1
